竞聘上岗一般在事业单位内部实施吗,事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

廉慧

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1年前

1、竞聘上岗一般在事业单位内部实施吗

多数情况下的竞聘上岗是在事业单位内部实施的，主要是一些副职岗位，以吉祥物为主。也有少数的竞聘上岗是对外的，但是往往要求特别高，难度特别大。

2、事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围

1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；

2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、基本任职条件和资格

1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；（二）实施阶段。

3、事业单位岗位竞聘实施方案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:微力课件库　　篇一：事业单位岗位竞聘方案　　▲▲△△☆※□事业单位竞聘上岗方案　　为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据中共▲▲△△委办公室《关于印发的通知》（※□办发[20XX]41号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（※□人社秘[20XX]74号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于转发的通知》（※□人社秘[20**]*3号）及《关于▲▲△△事业单位首次岗位设置实施工作有关问题的意见》（人社发[20XX]22号）等文件精神，结合☆※□事业单位的实际，制定本实施方案。　　一、指导思想和原则　　以科学发展观为指导,坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合☆※□事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进※□湖☆※□事业又好又快发展。　　二、实施范围和对象　　全县23个☆※□事业单位在编164人。　　

1、局属事业单位8个在编55人：县☆※□站、县☆※□科技中心、县☆※□外资项目办、县。