中国事业单位辞职辞退的规定是什么?

根据《中华人民共和国宪法》、劳动法等相关法律法规规定，事业单位工作人员可自愿选择是否继续在岗位工作。二十四个月后可提出辞职申请，单位批准的则结束固定期限的工作关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第34条，国家工作人员、事业单位工作人员在离职前应当及时办理交接手续。首先要做的就是向单位申请辞职，并且提前通知单位。如果符合条件的话，可以免除一年的试用期。同时，要对工作期间发生的错误或过失进行整改或者道歉。最后，应该根据不同情况选择合适的形式递交辞职信。

根据《事业单位人事制度改革实施办法》规定，在职职工提出辞职申请时，单位应当及时向该职工出具离职证明；辞职前，单位应当与其签订终止聘任合同。看到您的问题我很疑惑：你为什么要问这个问题

中国事业单位的员工辞职和辞退规定如下：

《中华人民共和国公务员法》规定，在担任事业单位工作人员时，单位可以依据工作需要、个人能力和组织安排合理调整机构内人员的岗位职责、职务等。ゃ ーっとやつらの自分たちには何かがあっている、そんなにもおまえためらう事もなくただいく思っていこう The Chinese civil service law stipulates that an institution can adjust the job responsibilities positions and other aspects of its staff in accordance with work needs personnel abilities and organization arrangements. Therefore it is not necessary to expressly criticize their own.

根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律，在事业单位工作期间提出辞职或被辞退的员工需要遵守以下规定： 断开劳动合同； 缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）； 交还办公室用品或其他财物。

您问的是哪个省市的机构呢

《事业单位工作人员管理条例》规定，事业单位应建立健全的招聘、任免、考核、奖惩等制度。打造更加公正透明的人才流动机制，强化人事档案信息和个人权益保护工作。