企业单位和事业单位怎么区分,北京的企业工作解决户口，天津的事业单位工作解决户口，只能选1个。迷茫中，请给点建议

1、企业单位和事业单位怎么区分

法律主观：

1、事业单位与企业单位的区别企业单位是以盈利为目的的独立核算的法人或非法人单位。它具有自收自支这样的特点，是通过成本核算来进行盈亏配比的，运用自己的盈利来解决人员供养，社会服务，创造财富价值这些问题。而事业单位的主要宗旨是搜索政府职能、实现公益服务，它是有1些公益性单位、非公益性职能部门等组成的。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行，而企业单位的登记在工商行政管理部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。企业单位与职工签订劳动合同，发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
2、事业单位与企业单位哪1个好至于事业单位和企业单位哪1个更好，其实没有太肯定的答案。如果你很有拼劲且有信心，是可以去企业的，混好了会比事业单位收入多。但如果你很有搜帆拼劲但对未来没信心或者没有拼劲，那还是选事业单位好些，这样比较稳定。还有，如果是全额拨款的事业单位，与公务员差不多，官员打交道，能积累丰富的无形资产和社会资源，这对你以后的发展都十分有益。可能会比大企业少世枝雹挣点钱，但待遇也不会太差．从长远考虑去事业单位好些。但如果是差额拨款或自收自支的事业单位，这与企业差不多，那你得考虑去大企业，相对而言，国家的政策落实得好1些。法律客观：

与企业单位的区别事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。与行政单位的区别（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。与公务员的区别1是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。2是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入1般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。1般来说，事业单位人员的工资收入比公搭缓务员高。3是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，1般要逐步实行社会化。1般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好1些。4是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大1些。

2、北京的企业工作解决户口，天津的事业单位工作解决户口，只能选1个。迷茫中，请给点建议

唉！！1遇到你这样的问题就头疼！为什么，因为没有说明具体的省份，各个省份的生育政策有所不同。那我就拿大部分省份相同政策给你解释吧。

1、你是独生子女，你老婆不是，虽然是农村的双女户，但规定上没有说明，各个省份相同的只有1条。那就是夫妇双方都是独生子女的可以申请生育第2个子女。

2、各个省份都有相同的1条，就是夫妇双方都是农村户口的，而且只生育1个女孩的。（看清楚了是农业户口而且生育1个女孩的）可以申请生育第2个子女！因为你是非农业，这条规定也不符合你。

3、第1个子女是否是病残儿？？就是长大后不能成长为正常劳动力的，那么也可申请生育第2个子女！！！！！

以上就解释着3条吧！！没说省份真的很难给你解释清楚！！！等你说清了省份再仔细解释！！！！！建议仔细参考你们省的《人口与计划生育条例》关于生育调剂的1部分！！。

3、央企和事业单位的选择！

哇塞，羡煞人了。事业单位比较稳定，收入也比较稳定，但是央企的工资会比较高，而且还特别能够锻炼1个人的能力。我认为进央企。

4、浙江事业单位职测题型占比

浙江事业单位职测题型占比如下：1.题型位置有调整，题量有增有减

考试内容基本保持不变，仍然是5大专项：常识判断（在2020年统考中是综合基础知识）、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。但是，每1专项所处的位置有变动。从总题量来看，试卷的题型题量并不完全1致。且2020年公基和行测的占比变化较大，变为公基50%（含多选），行测50%。特别注意，2020年8月份考试多选题团缓茄少选均不得分，10月份考试题干中说明多选题若少选，选对1个哪拿0.5分，错选或者多选不得分。2017~2019年题型以及题量的分布较为均匀，常塌察识判断均为15题，言语理解与表达以及数量关系均为25题，判断推理均为20题，资料分析均为15题，总题量均为100题。2020年综合基础知识均为30题（其中多选均为20题，判断均为10题），言语理解与表达均以及判断推理为15题，数量关系以及资料分析均为10题，总题量均为80题。2021年常识判断有所减少，上下半年两次考试均为10道，言语理解、判断推理、数量关系均为15道，资料分析为10道，总体量减少为65题。

2.保留浙江特色，新增特殊考点对比他省事业单位，浙江事业单位在题型设置上相对较为简单，没有国省考中的高频题型——定义判断，整体难度适中。但是，新的调整也会有。如2018年之前，言语理解中时有考察病句、错别字查找，但近两年的试题中并没有考察这两类题型。另外，由于疫情，2020年的事业单位考试在题型题量方面发生了较大变化：相比2019年，题量由100道题减少为80道题，公共基础知识的比例大大增加，且出现了多项选择题，并设置了多选与少选的具体规定，体现出浙江事业单位独有的风格。

5、湖南烟草和广东事业单位怎么选

根据相关资料查询显示配慧磨：湖南烟草。

1、湖南烟草实习期每月工资在5000到6000元左右，转正后会在8000到10000工资较高，培斗而广东事业单位实习期每月工资在2500到3000元左右，转正后会在4500到6000元工资较低。

2、碧迟湖南烟草是6险1金、奖金、话补、过节费等等福利是非常优渥。而广东事业单位5险1金、奖金金额少，无话补和过节补贴，待遇较差。

6、1般企业财务报表格式2019选是还是否事业单位

根据《企业会计准者慧则》和《事业单位会计制度》的规定，企业财务报表和事业单位财务报表的主要格式略有不同。1般企业财务报表格式通常分为资产负债表、利润表和现金流量表3大类，其中：1. 资产负债表：展示企业的资产、负债和股东权益等方面的情况，通常按照流动性顺序和所有权归属缓档顺序排列。2. 利润表：展示企业在1定期间内的收入、成本和利润等方面情况，通常按照收入、成本和利润的不同项目分别列示。3. 现金流量表：展示企业在1定期间内的现金流入、流出和净现金流量扰嫌乱等方面的情况，通常按照经营、投资和筹资3个方面分别列示。而事业单位财务报表的主要格式则通常包括：1. 收支总表：展示事业单位1定期间内各项收入和支出的情况，通常按照经济性质和功能分别列示。2. 行政事业单位资产负债表：类似于企业的资产负债表，展示行政事业单位的资产、负债和所有者权益等方面情况。3. 事业单位利润表：类似于企业的利润表，展示事业单位的收入、支出和净收益等方面的情况，通常按照收支项目和功能分别列示。因此，根据不同的财务报表规范和所属单位类型，报表格式会略有不同。