差额拨款事业单位发工资从哪个账户,差额拨款事业单位第13个月工资如何规定的
1、差额拨款事业单位发工资从哪个账户
看你财政资金预算都有哪些项目。一般差额拨款事业单位财政资金只是专项资金，不涉及人员经费，那么工资自然是从自有资金（基本户）里发。只有财政资金预算里包括了人员经费的，才从零余额账户里发。
2、差额拨款事业单位第13个月工资如何规定的
一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质. 一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款； 另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款； 第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。
3、差额拨款事业单位待遇如何？考试内容主要是什么？
差额拨款事业单位差额拨款事业单位是指有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位。 所以差额拨款事业单位待遇是低于全额拨款事业单位的！ 考试内容是一样的，都是统一的事业单位招聘考试！ 。
4、事业单位全额拨款与差额拨款的退休工资差异如何
咨询记录 · 回答于2022-01-03 事业单位全额拨款与差额拨款的退休工资差异如何 您好，首先要了解全额和差额事业编在退休前，工资的构成是有区别的。全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，由国家保障。其工资构成中，固定部分为70%，活动部分为30%。而差额拨款单位的人员费用，不足部分由财政（列入财政预算）拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。所以，正常情况下，差额事业编因存在自筹资金部分，所以工资待遇上要略高于全额单位。
5、全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？
全额拨款事业编 这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。 差额拨款事业编 是指本单位的所有费用，工资由财政拨款一部分，另一部分由自己单位通过额外收入再补发一部分，比如像医院就只这样的。 这样来对比的话，你看一下能做选择了吗？。
6、全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？
1、都是事业单位，各有各的好处。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
2、这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保障。
3、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
