事业单位聘用条例与新劳动法不相符合，应遵照那个？事业单位合同管理办法

1、事业单位聘用条例与新劳动法不相符合，应遵照那个？

楼主，这个问题还是比较难的。 根据你所称的新劳动法，其实也就是《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定：“第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 也就是说，从这条规定来看，如果在法律、行政法规或者国务院的规定中，已经涉及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的事宜，那么应当遵照上述规定执行。如果上述规定中没有涉及的，那么应当根据《劳动合同法》的规定执行。 但是从楼主的问题来看，《上海市事业单位聘用合同办法》，我记得这个办法的是沪府发[2003]4号文，所以制定的主体是上海市政府，而并不符合《劳动合同法》上所称。

2、事业单位合同管理办法

事业单位合同管理办法 事业单位是不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。 事业单位合同管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通。

3、解除聘用合同协议书

在现在社会，协议书的使用成为日常生活的常态，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。协议书到底怎么写才合适呢？以下是我整理的解除聘用合同协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 解除聘用合同协议书1 甲方(单位)： 乙方：** 甲、乙双方于20xx年12月26日签订新事(水利)聘字第06026号聘用合同，并经区人事局鉴证。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经协商一致自愿达成如下协议： 一、解除20xx年12月26日签订新事(水利)聘字第06026号聘用合同； 二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(。

4、精神病患者用人单位应负什么责任

精神病患者与用人单位作者： 时间：2009-02-24 精神疾病患者与用人单位 本文要谈及的是指职工在聘用合同期内或者在劳动合同期内患上现有条件下难以治愈的精神疾病后，与事业性质的用人单位或者企业性质的用人单位之间在解除合同上不同的处理方法。同时，也提醒广大用人单位引以为戒，积极关注在职职工的精神卫生状况。 2008年6月23日，黎明（化名）来上海市开乐律师事务所，自称是朋友介绍要求我所居娴律师代理其参加人事仲裁案件的审理。居娴律师接待了她，通过与她一个多小时的谈话，大致了解到黎明1977年出生，湖北省武汉市人，2004年毕业于华中科。

5、事业单位人员聘用合同模板

甲方名称：_________ 单位性质：_________ 地址：_____________ 法定代表人：_________ 乙方姓名：_________ 性别：_________ 民族：_________ 出生年月：_________ 参加工作年月日：_________ 文化程度：_________ 政治面貌：_________ 户口所在地：_________ 身份证号：_________ 原在工作单位（岗位）：_________ 担负工作：职务（职称）_________ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自__。