如何提高事业单位面试成绩？答辩式和试讲,事业单位试用期内可以参加年度的考核测评吗?

1、如何提高事业单位面试成绩？答辩式和试讲

如果已经进入面试，说明能力上没有问题了，面试就要考心理了。首先不要紧张，从进入考场、向考官问好、坐下时，都要显得自信、自然、微笑、礼貌、大方，这些虽然看似细节，但本人觉得很重要，从无形中就给考官很好的印象了，接着回答问题1定要声音洪亮，保证让每位考官听得见，其次回答问题要有顺序，不能1个观点重复说，即使说错了也不影响很大，当考官问“还有没有补充时”，就算当时没话可说了，也1定要再说点。我就是这样过来的，祝你成功！。

2、事业单位试用期内可以参加年度的考核测评吗?

可以，但不会给定级。

1、考核对象 全县党政群机关、事业单位工作人员（科级领导干部考核另文下达）。

2、考核内容和标准 年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面，重点 考核工作实绩和行为规范。各单位实行领导班子考核和群众考核相结合的量化测评方法进行考核，即群众测评分数占60%，领导班子测评分数占40%，两项合计得出被考核人的量化测评分数，并依据量化测评分数，从高分到低分确定各考核对象的考核等次。 年度考核结果，机关分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次；事业单位分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。 各考核等次的标准参照《公务员考核规定（试行）》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。

3、考核中几种特殊情况的处理规定

1、本年度病假超过半年、事假超过3个月或病、事假累计超过半年的人员；因待岗、非单位派出但经单位同意外出学习不在岗位时间超过半年的；擅自离职半个月以上、超假1个月以上人员，不参加本年度考核，在考核结果花名册中予以说明。

2、新录用（聘用）的公务员（事业单位工作人员）在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

3、根据编制管理原则，“借调”人员回原单位进行考核，年中工作单位有变动的，统1在新的单位进行考核。

4、接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再确定。

5、受党内警告、行政警告处分的人员，当年考核1律不得评为优秀等次；受党内严重警告、行政记过、记大过、行政降级、行政撤职处分的人员参加考核，处分期内只写评语，不确定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响，但因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的，当年年度考核确定为不称职；受撤销党内职务处分的人员当年考核确定为不称职，第2年考核按新任职务和规定条件确定等次；受留党察看处分的人员，当年考核确定为不称职，受留党察看1年处分的，第2年年度考核只写评语，不确定等次，受留党察看2年处分的，第2年和第3年年度考核只写评语，不确定等次；受开除党籍处分的当年，确定为不称职（第2年和第3年参加年度考核，只写评语不确定等次）。受党纪处分同时受政纪处分的人员，按受党纪处分的情况确定其考核等次。