全额事业单位工资,列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。这个指的是有编制还是没编制？

1、全额事业单位工资

我单位就是一个全额事业单位，虽然实际上是把我们上交的钱再返回来。事业单位的工资待遇随单位而不同。有些单位有收费权，那么工资以外还可以多发绩效奖金，每年总会找些名目来发钱或者发东西。没有盈利，唇齿财政的单位，就只有死工资了。在单位内部，因为职务、职称等的不同，区别很大。我是新进单位的，试用期过后，一月3000左右，一年以后考下证书，大概能到4000.你如果在编内的话，是很不错的。不仅收入高于编外的，而且升职的机会很大，反正在我们单位，编外人员最多就是副主任而已，上面的全是在编的。与企业相比，事业单位的优势是稳定，因为企业要受到市场的影响，波动很大。缺点也是稳定，工作没激情，也长不了本事。

2、列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。这个指的是有编制还是没编制？

列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理，有编制。“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。详细释义编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

3、江西中煤建设是全额拨款的事业单位吗，以后会改成企业单位吗？

江西中煤建设是改制成国企，里面员工有两种，一种是合同制，一种是煤田地质局编制的，现在大部分都是有事业编制的，要通过人事考试才能入编。煤田地质局是不可能改制成企业的。

4、差额事业编能调入全额事业单位吗?

差额可以调入全额，前提是接收单位有空编、愿意接收，组织人事部门是否同意调动。差额事业编制，是相对全额事业编制来讲的。按照财政供给模式，事业编制分为全额、差额和自收自支编制。编制不能混用，指的是全额编制事业单位中，不能有差额事业编制，反之已然。编制这是对单位来说的，并不针对个人，并不是说使用差额编制的事业人员，就不能调整到全额事业单位任职或者工作。比如公立医院和乡镇卫生院使用的就是差额事业编制，但这些医院里面的公职人员，如果想转行业，完全可以调整到其他事业单位甚至党政机关任职。各医院的管理人员调整到卫生部门机关或者下属其他全额事业单位任职的，就更多了。同样的，公务员或者是全额事业单位的人员，也可以调整到差额事业单位任职。编制是相对固定在机关单位的，和个人关系不大。编制的性质也是和单位的性质紧密相联，同样和个人关系不大。个人使用全额或者差额编制，只不过是由所在的单位、岗位性质决定，并不伴随终身。如果单位、岗位发生变化，其编制使用情况、编制性质同样也会发生变化。比如全额事业人员调整到差额单位，其编制就成为差额的，甚至成为超编人员、暂时性非在编人员，和其原来的编制性质和编制使用情况没有关系。