2016思南县事业单位招聘引进考试方式？2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。

2、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。

3、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。

4、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。

5、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。

6、2016思南县事业单位招聘引进考试方式？

1、考试采取面试(评审)、结构化面试、试讲(试教)等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位；

2、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试(评审)方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节；

3、急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲(试教)或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。