江苏事业单位考试三百多人岗要考多少分,事业单位考试专技岗有什么要求

1、江苏事业单位考试三百多人岗要考多少分

70.5分以上。

1、江苏事业单位考试统考平均分70.5分，最高分是8

8、2分，最低分为50.3分。

2、300多人的岗位竞争压力较大，分数差比较大，建议考取分值在平均分以上。

2、事业单位考试专技岗有什么要求

免费领取事业单位考试备考资料

1、事业单位专技岗报考时要看招聘公告的要求，只要专业、技术职称，专业工作年限等符合事业单位报考要求便可报名，建议去当地的人事考试中心官网上查看报考条件和报考要求。

2、事业单位招考中，很多专业技术岗位在笔试环节比综合岗位考察要多一个科目，一般是要加考一门专业知识。因为考技术岗和考生以前从事什么行业是无关的，主要是考生备考的准备情况，准备的充分，就有更多的上岸机会。事业单位考试专技岗有什么要求。

3、事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

先说个人见解：专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、 科技 发明奖、 科技 进步奖等。 (一)专业技术岗13个等级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 (二)专业技术初、中、高级比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济 社会 发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。 (三)专业技术等级晋升条件。 专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 (四)专业技术岗位越级晋升条件 专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、 科技 发明奖、 科技 进步奖等奖项。 根据各单位岗位情况来晋升。 一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。 但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。 题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一部到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。 另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。 还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。 事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。 事业单位的专业技术岗一般分为13级，其中：一级四级对应为高级职称，五级至七级对应为副高职称，八级至十级对应为中级职称，十一级至十三级对应为初级职称。在这种单位，先要在相应的技术岗，这样就按照所在单位的人事制度规定，一级一级晋升。 要知道，这个专业技术岗不同于管理岗，是强调技术性的专业岗，所以即便事业单位改革也不会受到多大影响，反正是凭技术吃饭，而且晋升相对来说比管理岗更容易。若是能到了高级职称那个阶段，就相当于处级待遇的工资水平了。 从十级调到八级，虽然都属于中级职称范围，但也算是跳级了。这种情况，首先技术水平，也就是业务水平要得到认可，相当于有特殊贡献了，从而弥补了工龄上的不足。这样，单位内部就允许你去晋级了。到了八级，就是中级职称的最高级别了，工资待遇相当于正科级。 规范设岗后，竞聘晋升。 事业单位专业技术岗位共分十三级，其中八至十级为中级岗位。 文件规定:在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资按各职级对应等级的最低级标准执行。即: 正高四级、副高七级、中级十级丶助师十二级、员十三级。 写得再多，更简单点，事业技术岗晋升主要取决于工作的年限长短与资格证书的高低（最主要），如果多人一样的条件，那么就取决于你的工作成绩。 按照现行政策是不可能的，但是却有希望直接从十级跨到七级是可能的，这就是政策使然。[呲牙][呲牙] 关系。

4、事业单位管理岗9级是什么级别？

九级管理岗是科员级别。 事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃。 管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。9级就是科员，10级是办事员，8级是副科级。

5、事业单位工勤岗是什么身份

事业单位工勤岗指的是做清洁，后勤之类的岗位。 事业单位工勤岗，指的是做清洁，后勤之类的岗位。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇差，现在跟一般岗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有个人的编制是工勤人员，现在不是做清洁后勤之类的工作，也可以分配来做民政、统计、社保工作。 事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

6、事业单位管理岗与职员的区别是什么意思？

事业单位管理岗和职员并不是一个意思，具体来说：事业单位管理岗是指在某人被聘用的时候，与用人单位签订的人事合同所聘用的具体岗位，一般来说，事业单位干部岗位包括管理岗和专技岗，两者的待遇和晋升方式都存在着比较大的差别。 事业单位职员指的是在事业单位上班的职工，一般来说都成为职员，包括专技岗位和管理岗位。当然，有些地方因为事业编制受限的原因，会根据地方的实际情况，按照事业单位人事招聘的相关要求，通过招聘考试，招聘部分非在编人员来充实事业单位人力资源，通过这种方式招聘的人员也被成为“职员”，虽然没有正式的编制，但是待遇方面都是很不错的，而且这些地方也有着专门的职员管理办法。