2015年广西崇左市事业单位招聘考试面试公告？事业单位的面试是怎样的？应该如何准备面试？

1、2015年广西崇左市事业单位招聘考试面试公告？

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1、面试人员的确定。由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选(如末名出现成绩并列的，一并进入面试)。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。各县(市、区)面试人员分别在宁明新闻网、凭祥市人民政府网、龙州县人民政府网 、天等政府网、大新县人民政府网 、扶绥县人民政府网;市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网。

2、事业单位的面试是怎样的？应该如何准备面试？

事业单位面试属于事业单位考试中不可或缺的一部分，也是影响一个人最终考试成绩的核心因素之一，在事业单位考试当中，笔试算是第一道坎，而且很多考生都会将备考重心集中在笔试阶段，这也无可厚非，毕竟只有过了笔试以后才会考虑面试的事情，那么，对于已经过了笔试的考生而言，事业单位的面试究竟是怎样？该如何应对呢？ 首先，对于事业单位招考来说，整个过程和公务员类似，分为笔试、面试、体检、政审、公示等环节，任何一个环节出错，其就会与入职机会错过。对于考试来说，都是有开考时间的，面试也同样如此，必须在规定的时间内按照要求到指定的地点参。

3、事业单位的面试方式和面试技巧

事业单位面试方式介绍 结构化面试 结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的`客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广。