编制内的事业单位人员可以随时辞职吗,事业单位编制内人员辞职手续麻烦吗？

邵正平

灵活，让篮球场不再是一个平面

1年前

1、编制内的事业单位人员可以随时辞职吗

。

2、事业单位编制内人员辞职手续麻烦吗？

不是太麻烦，关键是领导放你走不？不放的话，比较麻烦，只要没有把柄在人家手里，最终还是成功的。辞职的一般都是独当一面的人才，单位是不愿意人才流失的，毕竟领导需要实干家支持他。从另一方面说，单位挽留你，是对你技术水平的认可也是对你的尊重，如果领导一声不响的随便就让你走了，说明你在单位混的也忒那个了。只要交了辞职报告就一定必须走，除非走不了。事业单位人员一般都是有编制有合同的，双重身份，单位批准后，我当年辞职是单位人事科长带单位公章和一把手章到人社局办的手续，把档案转到人才交流中心保管，那个时候每年还要缴180元的保管费，现在免费，人才嘛，注重人才尊重人才就得有点表示和举措。辞职后一般就是企业编制了，除非你被新的事业单位正式收编。其他一些细节就不在这里说了，毕竟你没问那么多，哈哈。

3、事业单位编制人员辞职怎么才算辞职成功

接到解聘通知书就可以了。事业单位编制人员辞职接到解聘通知书就算成功了。按正规流程走的，就是写辞职报告，然后根据单位的表格找各个部门领导签字，然后财务交接，不到一个月办好。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管，社保等相应的人事手续。

4、事业单位编制内人员没辞职没被开除上级有权利不和你签聘任合同吗？

对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定：第五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。扩展资料根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第七条　有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。第十三条　辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。参考资料来源：百度百科-人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知。