机关事业单位工作人员未参加年度考核期间可以计算工龄吗,事业单位工勤三级能选事业单位支部书记吗
1、机关事业单位工作人员未参加年度考核期间可以计算工龄吗
摘要 人工解答排队中~您好，您的问题我已经看到了!不用重复询问哦！！！！不用重复询问！不用重复询问！人工解答排队中~平台回复时效为24小时内！空闲会及时回复的！请保持耐心等待哦~感谢理解，记得关注我回复的消息哦，回复时段为：上午8：00-晚22：00。其他时间切记不要发送问题影响咨询效率，由此带来不便敬请谅解！ 咨询记录 · 回答于2021-11-30 机关事业单位工作人员未参加年度考核期间可以计算工龄吗 人工解答排队中~您好，您的问题我已经看到了!不用重复询问哦！！！！不用重复询问！不用重复询问！人工解答排队中~平台回复时效为24小时内！空闲会及时回复的！请保持耐心等待哦~感谢理解，记得关注我回复的消息哦，回复时段为：上午8：00-晚22：00。其他时间切记不要发送问题影响咨询效率，由此带来不便敬请谅解！ 亲~，机关事业单位工作人员未参加年度考核期间也是计算工龄的。一般当年调入的机关事业单位工作人员不参与年度绩效考核，但不影响工龄。
2、事业单位工勤三级能选事业单位支部书记吗
摘要 人工解答排队中~您好，您的问题我已经看到了!不用重复询问哦！！！！不用重复询问！不用重复询问！人工解答排队中~平台回复时效为24小时内！空闲会及时回复的！请保持耐心等待哦~感谢理解，记得关注我回复的消息哦，回复时段为：上午8：00-晚22：00。其他时间切记不要发送问题影响咨询效率，由此带来不便敬请谅解！ 咨询记录 · 回答于2021-11-02 事业单位工勤三级能选事业单位支部书记吗 人工解答排队中~您好，您的问题我已经看到了!不用重复询问哦！！！！不用重复询问！不用重复询问！人工解答排队中~平台回复时效为24小时内！空闲会及时回复的！请保持耐心等待哦~感谢理解，记得关注我回复的消息哦，回复时段为：上午8：00-晚22：00。其他时间切记不要发送问题影响咨询效率，由此带来不便敬请谅解！ 可以。机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型，只要党组织关系在用人单位的，都有选举与被选举权。
3、我在一个事业单位（学校）工作了十年，今天单位领导探口风，问我的去留问题，再和我签无固定期限劳动合同，我想知道对我而言，有什么好处，另外工资应该怎么给？之前只给上三险，我是否可以提改成五险一金？求助各位，盼回复！谢谢！
首先合同还是签有年限的好，对自己有保障。局时续签什么的都行。学校的话。应该很少普及五险一金。但是你申请五险是肯定可以的。
4、事业单位五年服务期限怎么考公务员吗
不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。拓展资料聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，也就是辞职，之后参加公务员考试，其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同，单位作出答复并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报上级主管部门，并报人事行政部门备案。这里需要大家注意，不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。参考资料：福建公务员考试网——事业单位有要求至少服务年限5年，在这5年。
5、回复:有关事业单位人员退休争议案件
甲的行为应该是违反了事业单位的劳动纪律吧。单位依据旧的劳动法应该可以单方面解除劳动合同。或者是经过11年的期限，劳动合同自动到期，没有续签，就不存在劳动合同关系。
6、回复:事业单位不给编外人员承担“三金”
据我所知道的，你们这一份合同在2008年1月1日起就是无效合同，用人单位的说法完全是有悖新劳动合同法的精神原则的，所以说你不必为此时过于担忧，用人单位如果到时间仍不承担这些你就可以到劳动仲裁机构去申诉，用法律的武器让他们重新解读新的劳动合同法。对于使用期的问题，这里我给你说明三种情况：
1、工作3个月~1年的合同，试用期最多为一个月；
2、1~3年的合同试用期最多为2个月；
3、3年以上的试用期最多为6个月。且期间只能签订一次试用合同，只有一次试用期。新劳动合同法同时还规定，用人单位必须为员工缴纳“五金”，即：养老、医疗、失业、工伤、生育这五金。试用期期间工资不得低于正式员工工资的80%，且试用期间用人单位不得解除与员工的劳动关系。新的劳动法实行之后，恐怕用人单位的原合同在继续执行的话那他们就可以吃官司了。我看了一下你所得，简直就是霸王合同，虽说现在工作难找，但是我们也不能够委曲求全，我们要捍卫我们的合法权益，加油，支持你！合同一年一签这一点没有问题，但是连续签两次以后就为无固定期限劳动合同了，对于无固定期限劳动合同的解读我不是特别清楚，但是我知道对我们来说这种合同是最有利的。 我所了解得就这些了，希望对你有所帮助，并祝你工作顺心！。
