2022第一季度成都市事业单位招聘,面试形式?福建事业单位招聘面试考试一般是怎样的?

2022第一季度成都市事业单位招聘,面试形式?

1、2022第一季度成都市事业单位招聘,面试形式?

A类(职业能力倾向测验+公共基础知识) 卫生医务B类(职业能力倾向测验+医学基础知识) 教育教学C类(职业能力倾向测验+教育公共基础)三类岗位分类设置 (各单位有附加专业科目的大纲详见各单位公告附件) 《职业能力倾向测验》 《职业能力倾向测验》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观试题,题型均为单项选择题。考试内容主要包括:数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。 第一部分:数量关系。 数据的分析、运算,解决数量关系的能力。 第二部分:言语理解与表达。 一、字、词准确含义的掌握与运用能力。 二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。 三、短文材料的概括能力,细节的理解与分析判断能力。 第三部分:判断推理。 一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。 二、概念和标准的分析、判断能力。 三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。 第四部分:常识判断。 社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。 第五部分:资料分析。 文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。 《公共基础知识》 《公共基础知识》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括:法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。 第一部分:法律基础。 一、法的一般原理、法的制定与实施。 二、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的基本概念和基本原则。 三、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的法律关系、法律行为和适用范围等。 四、常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。 五、合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。 第二部分:中国特色社会主义理论。 第三部分:马克思主义哲学。 马克思主义哲学的主要内容及基本观点。 第四部分:应用文写作。 一、应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。 二、法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。 三、公文处理的概念、基本任务、基本原则,收文、发文处理的程序和方法,办毕公文的处置。 第五部分:经济与管理。 一、经济学的基本常识、基础理论及运用。 二、管理学的基本常识、基础理论及运用。 第六部分:公民道德建设。 一、公民道德建设的指导思想、方针原则及主要内容。 二、社会主义核心价值观的概念、内涵及基本原则。 第七部分:科技基础知识。 信息科学、生物技术、能源科学、空间技术、农业高科技等新技术的基本特点、作用及发展趋势。 第八部分:省情市情。 四川省和成都市的历史文化、人口与民族、区域经济、地理位置、地形地貌、气候特点。 第九部分:时事政治。 一、一年来国际、国内发生的重大事件。 二、国家、四川省、成都市近期出台的重大决策。 《医学基础知识》 《医学基础知识》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观试题,题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考查内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。 第一部分:生物学。 细胞和生命的遗传、变异以及遗传病发病机理。 第二部分:人体解剖学。 运动系统、内脏学总论、消化系统、呼吸系统、泌尿系统、生殖系统、脉管系统、感觉器、神经系统和内分泌系统。 第三部分:生理学。 细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸、消化和吸收、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖。 第四部分:药理学。 药物效应动力学、药物代谢动力学以及常用国家基本药物的药理作用、临床应用、不良反应和禁忌症。 第五部分:病理学。 疾病概述、血液循环障碍、炎症、肿瘤、心血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、女性生殖系统及乳腺疾病、传染病和寄生虫病等疾病的概念、病因、发病机制、特征、类型、病理变化。 第六部分:诊断学。 发热、疼痛、水肿、呼吸困难等多种常见症状的发生机制、临床表现、体征和鉴别。 《教育公共基础》 《教育公共基础》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括教育学基础、教育心理学、教育法学和教师职业道德四个部分。 第一部分:教育学基础。 教育与教育学、教育的功能、教育的目的、教师与学生、课程、课堂教学、学校德育、班级管理与班主任工作的基本理论。 第二部分:教育心理学。 心理发展与教育、学习与学习理论、学习的迁移、记忆和遗忘、学习策略与不同类型的学习、影响学习的心理因素、个别差异与教育以及学生心理健康教育。 第三部分:教育法学。 法与教育法、教育法律关系、教育法律规范、教育法制过程、教育法律责任、学生的权利及其维护、教师的权利及其维护以及教育法律救济。 第四部分:教师职业道德。 教师职业道德概述、教师的职业道德规范以及教师职业道德的养成。

福建事业单位招聘面试考试一般是怎样的?

2、福建事业单位招聘面试考试一般是怎样的?

您好,中公教育为您服务。2014年福建事业单位面试主要形式是结构化面试,无领导小班只有极个别的职位可能会考虑,比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位,但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。福建事业单位面试结构化面试方式,满分为100分。面试成绩评定按面试评分方案进行,去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分,即为面试成绩;面试成绩当场亮分、记分、统分,并当场宣布。福建事业单位面试为一天两套题,每套标准题目为四道题,思考时间为 5 分钟,答题时间 为 15 分钟。您还可以关注下如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位招聘面试内容

3、事业单位招聘面试内容

您好!事业单位招聘面试跟公务员面试都差不多,一般都采取结构化面试,就是抽签决定顺序,然后进面试屋以后,不做自我介绍,直接看到桌子上放的题目,思考一定时间以后作答。题目类型都是主观题目,比如论述类型的,或者与面试岗位工作相关的一些题目,还有可能有对时事政治的看法了解类的。

兰溪事业单位面试培训去哪个培训班比较好

4、兰溪事业单位面试培训去哪个培训班比较好

您好,中公教育为您服务。 2014年金华市兰溪事业单位面试考试培训建议选择针对性强的机构,此次浙江金华兰溪事业单位考试笔试结束后,按照参考总人数淘汰10%的人数比例,划定笔试合格分数线。合格分数线及以上的考生按笔试成绩(面向大学生村官的岗位按笔试成绩加上量化考核分)从高分到低分按1:3比例(招聘职位计划数3人及以上的按1:2比例)确定面试对象,面试对象将在兰溪市人力资源和社会保障网和兰溪人才网上公布。面试成绩满分为100分,面试成绩未达到60分的取消录取资格。面试3天前,取得面试资格的报考人员确认不参加面试的,将在未进入面试的该职位笔试人员中从高分到低分依次予以递补。 根据以往经验,面试将采取事业单位考试常见的考察模式——结构化面试。 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。 推荐:2014年浙江金华兰溪兰溪市事业单位面试辅导课程。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位招聘 面试时

5、事业单位招聘 面试时

我是今年考事业单位的,也没关系,不过我知道的是,有些事业单位,特别是艰苦性事业单位,有个不成文的规定,就是照顾老职工子女,就是说那些子女只要过了笔试,那面试基本就是没问题的。这就要看你的运气了,如果考你那个岗位的,没有职工子女,而你又是面试的很好,达到标准的话,那么人家会要你的;但是如果跟你考一个岗位的,有职工子女,那么你考的再好,你的分数都不会有人家高的。这就是现实,我第一次考,考的是理工科的,我是学理工的,结果居然被一个学中文的考上了,后来才知道,被顶掉了。我觉得去参加培训班基本用处不大,还是以平常心去面对吧。面试,基本会有点公务员面试的知识,还有点专业知识。祝你好运了。

兰溪事业单位面试培训去哪个培训班比较好

6、兰溪事业单位面试培训去哪个培训班比较好

您好,中公教育为您服务。2014年金华市兰溪事业单位面试考试培训建议选择针对性强的机构,此次浙江金华兰溪事业单位考试笔试结束后,按照参考总人数淘汰10%的人数比例,划定笔试合格分数线。合格分数线及以上的考生按笔试成绩(面向大学生村官的岗位按笔试成绩加上量化考核分)从高分到低分按1:3比例(招聘职位计划数3人及以上的按1:2比例)确定面试对象,面试对象将在兰溪市人力资源和社会保障网和兰溪人才网上公布。面试成绩满分为100分,面试成绩未达到60分的取消录取资格。面试3天前,取得面试资格的报考人员确认不参加面试的,将在未进入面试的该职位笔试人员中从高分到低分依次予以递补。根据以往经验,面试将采取事业单位考试常见的考察模式——结构化面试。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。推荐:2014年浙江金华兰溪兰溪市事业单位面试辅导课程。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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