劳动法适用于行政事业单位吗,请问事业单位不适用劳动法吗？如果事业单位月病休工资远低于本市最低工资的80%，可以申请劳动仲裁吗？

1、劳动法适用于行政事业单位吗

法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、请问事业单位不适用劳动法吗？如果事业单位月病休工资远低于本市最低工资的80%，可以申请劳动仲裁吗？

所有的中国劳资关系都适用劳动法。任何一方都有权申请劳动仲裁。

3、劳动法,适不适用事业单位?

事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 所以，你问的问题要看你是事业单位的在编在册人员，还是工勤人员。工勤人员与单位发生争议，适用劳动法；在编在册人员与单位发生争议，适用人事法规，争议处理机构一般在当地人事局。

4、劳动法，适不适用事业单位

事业单位编制人员适用劳动合同法。 《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、事业单位不适用劳动法吗？

1、公务员编制不适用劳动合同法。 劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2、事业单位是否适用，要看你是公务员编制，还是合同制。