事业单位绩效工资标准是什么?兰州市城关区劳动监察大队工资待遇

1、事业单位绩效工资标准是什么?

一、执行时间。 二、执行范围 。 三、绩效工资总额的组成。

1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。

2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。

3、（1）年终一次性奖金。 （2）节假日补贴。 （3）现行的生活补贴。 （4）2009年1月规范后的津贴补贴。 （5）在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

4、（1）在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 （2）标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 。

2、兰州市城关区劳动监察大队工资待遇

按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》，现将2021年部门预算公开如下： 一、部门职责 主要负责对辖区内用人单位和劳动者宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 二、机构设置

1、机关内设机构 机构情况: 城关区劳动监察大队隶属城关区人力资源和社会保障局二级参公管理单位。内设五个科室：办公室、监察一科、监察二科、监察三科、接待室

2、人员情况 本单位人员编制为14人。现单位实有在职干部10人。 三、部门预算安排情况 2022年一般公共预算财政拨款收入22

3、42万元，上年结转预计安排。

3、事业单位绩效工资标准表2022

一直以来，事业单位薪资福利待遇都是非常可观的，不仅包括岗位的基本工资，还包含绩效工资等，而绩效工资作为事业单位浮动工资的一部分，始终受到大家的关注 事业单位绩效工资，属于国家对于事业单位人员提供的待遇保障政策，这个绩效工资和当地发展水平及个人职位状况有很大的关系，每个人拿到手的绩效工资是不一样的。2022年事业单位绩效还是按照国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》来执行，具体内容如下： 绩效工资的构成： 绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资。

4、2022年事业单位补发绩效工资

一、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全。