事业单位人员可以报考别的事业单位或公务员吗？三支一扶服务期间，能报考事业单位或公务员吗？

1、事业单位人员可以报考别的事业单位或公务员吗？

体制内人员报考公务员或事业单位，不同身份的人有不同的限定，具体要看报考人的身份性质来定。

1、如果是公务员，按规定一般有五年的服务期，五年内原则上不能报考公务员。这是基本的“红线”。当然，也并不是一定非得五年后才能报考，只要能取得单位和当地人事部门同意，公务员即使在服务期内，也可以报考其他单位的公务员。五年服务期后，公务员再报考其他行政机关或参公机构就不受限制了。

2、如果是事业在编人员，有两个不得：一是试用期内原则上不得报考其他事业单位或公务员；二是有服务期约定的，在服务年限之内不得报考事业单位或公务员。除此之外，事业在编人员报考公务员或其他事业单位不受限制，但根据公务员和事业单位报考规定，必须取得单位同意，否则即使笔试过了，到了面试也会被刷下来。这点在各类招考简章中是有明确表述的。

3、如果是事业单位非编人员，报考公务员和事业单位原则上不受限制，符合条件都可以报考，上岸后单位一般都会礼送上岗，毕竟人往高处走，谁都乐见其成。但是有的单位和非编人员签订了劳动合同，如果是在合同期内，一般也要求取得单位同意才能报考。本地有个单位以前招录了一名非编工作人员，精通各类文档处理，在办公室工作非常好用，单位有意下一步开编帮她解决事业编制，结果她自己瞒着单位报考了公务员，笔试通过后要求开具单位同意报考证明，单位领导不同意开，最后愣是失去了考试资格，由此可见单位意见的重要性。很多非编人员以为自己没有编制，认为自己报考公务员或事业单位和单位没什么关系，其实这是误区。

2、三支一扶服务期间，能报考事业单位或公务员吗？

三支一扶的服务期是两年，在这期间不能报考事业单位或公务员。如果经过地方单位同意后是可以报考事业单位或公务员的，但是相应的优惠政策就没有了。　　所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。

3、全日制专科可以报考事业单位或者公务员吗？

全日制专科当然是可以报考事业单位和公务员的，如果公务员的岗位或者是事业单位它招考的时候有全日制专科这个项你就可以报名了但是这样的岗位有的时候不是太多，所以你要珍惜而且这样的岗位一般竞争的人也会很多所以要提早复习多努力多付出，才能够早日上岸。一般要求专科的岗位都是三不限的岗位所以竞争的比较大一些，但是只要你考高分了就不用去在乎这些了但是你要付出的要比别人更多。

4、研三上学期可以报考事业单位和公务员吗？

事业单位和公务员从招考到入职要半年多的时间 秋季的事业单位考试被录取的人，在明年春节后就要入职，那个时候你才研三下学期，既不能去上班也没有毕业证，更不能调档案，调了档案才能入编。。 所以你不能报考。 而且今年的6月份福建各地的事业单位已经举行考试，这些人在11-12月入职，6月份考，7月份出成绩、8月份面试、9月份政审，10月份给一个月的修整期。所以各地人事部门在今年没时间组织考试了。所以今年也不会有秋季事业单位考试。